De ce valorile noastre conteaza mai mult ca oricand, prin 3 exemple clare

“Ciolos e fiul lui Soros“, s-a vorbit mult despre educatie si despre spiritul critic ce ne poate ajuta sa facem distinctii, dar si despre cat de greu e sa gestionezi o stire semi falsa, de genul “da, dar…“.

Dincolo de tot acest pus pe ganduri si cautat de solutii, ce-i de facut, de fapt? Cum ne croim drum prin acest hatis de stiri adevarate si false, care poate fi rolul nostru in a propaga stirile reale, cine si ce responsabilitate are la finalul zilei?

Am fost saptamana trecuta la PR Forum, o editie vie, cu multa informatie valoroasa. O surpriza placuta: speakerii s-au pregatit temeinic si au venit cu o multime de exemple locale si internationale, dar si cu insight-uri care pe mine m-au ajutat sa plec mai bogata.

In primul panel am asistat la o dezbatere aprinsa despre fake news, tema abordata din mai multe perspective de catre jurnalisti si specialisti in comunicare. Am discutat ce inseamna fake news, s-au dat exemple savuroase de genul

Pana la urma, este o discutie despre valorile noastre si despre ce facem, zi de zi, ca sa le demonstram si sa le sustinem, au spus Sorana Savu, Premium PR si Crenguta Rosu, DC Communication si sunt total de acord. Nu facem asta cand ne uitam doar la cifre si sfatuim clientii sa investeasca bugete pe site-uri low, dar cu mult trafic. Nici cand dam click si facem vizualuri pe stiri cu titlu de can-can. Nici atunci cand observam derapaje in lumea politica sau in viata noastra de zi cu zi, insa nu le sanctionam. Ori de cate ori intoarcem capul, calcam pe valorile noastre. Si fiecare dintre noi e responsabil sa-si fie propriul gardian si pastrator al acestor valori neatinse. 

Oana Bulexa, MSL Group The Practice a continuat cu o prezentare despre rolul companiilor vazute astazi ca agenti ai schimbarii de multi dintre noi, intr-o era a Brexit, Trump si protestelor nationale. Consumatorul se asteapta astazi ca brand-urile sa ii ajute in eforturile lor de a face lumea mai buna si nu ezita sa le sanctioneze, atunci cand nu le reflecta valorile. Pot sa fiu de acord cu ce faci azi si sa nu mai fiu de acord cu ce faci maine. Poate sa-mi placa produsul tau, dar renunt la el daca ceea ce faci e in dezacord cu lucrurile in care cred. Astazi, ne asteptam ca organizatiile sa fie receptive la adevaratele nevoi si inegalitati sociale si sa se implice activ in a gasi solutii. Imi doresc ca brand-urile sa ia pozitie publica fata de nedreptati si abuzuri. A venit momentul ca orice companie sa-si demonstreze prin fapte concrete valorile exprimate pe un site oficial. “Tu ce valori ai si cum le aperi in mod concret?”, asta te intreaba oamenii, care sunt si clienti si ambasadori pentru branduri.

Transparenta si adevarul isi recapata incet, incet, locul pe care l-au meritat dintotdeauna.

Ioana Manoiu de la GMP PR a continuat acest discurs despre dilema morala in care se afla acum companiile. Consumatorii pun o presiune fara precedent sa-si exprime o opinie si sa-si impartaseasca valorile fara echivoc. A venit vremea autenticitatii si a asumarii unei viziuni si a unor valori clare, impartasite la modul cel mai real. E nevoie de un curaj nebun de a disipa minciuna, falsitatea si de a rezolva problemele, in loc sa le bagam sub pres, pentru ca, atunci cand cineva te pune sub lupa, sa nu gaseasca lucruri care ti-ar putea face rau. Transparenta si adevarul isi recapata incet, incet, locul pe care il merita dintotdeauna.

Asadar, raspunsul la dilema morala este, asa cum spunea si Ioana: ma implic asumat, inarmat cu un plan solid de crisis management.

Valorile “Let`s Do It, Romania!” pe care le traiesc zilnic

La Let`s Do It, Romania! avem definite cateva valori, care exprima spiritul acestei miscari, iar oamenii din echipa sunt o intruchipare a lor. De asta am si rezistat atat de mult timp (8 ani deja), pentru ca ne leaga puternic, dincolo de orice fel de certuri sau neintelegeri. Cand ma gandesc la ele, ma simt acasa. Cand le citesc, inima mea bate mai tare. Pentru ca sunt eu acolo. Pentru ca sufletul meu e acolo. Am sa le impartasesc cu voi mai jos, pentru prima oara de cand le-am definit 🙂

Actiune – Spiritul de Doer

Suntem oameni implicati, care “actioneaza” si nu doar “vorbesc despre”. Credem in puterea exemplului si mobilizam sute de mii de voluntari in acelasi spirit.

Happiness (Fericire)

Suntem pozitivi, deschisi si gasim oricand loc de o gluma. Ne distram unii cu altii, pentru ca ne place ce facem. Molipsim lumea cu optimism si cu increderea ca lucrurile bune sunt posibile.

Madness (Curaj nebun)

Spargem bariere cu idei si proiecte care nu s-au mai facut niciodata. Avem curajul de a lupta pentru visurile noastre cu pasiune, oricat de nebunesti ar parea. Gandim liber si nu ne temem sa provocam un status quo existent.

Echipa

Credem in “impreuna” si stim ca oamenii sunt sufletul oricarei miscari. Avem incredere unii in altii, ne respectam si avem toleranta pentru diferentele dintre noi.

Sustenabilitate

Suntem dedicati unei cauze care sprijina mediul si comunitatea pe termen lung. Suntem responsabili fata de resurse si ii invatam si pe ceilalti sa le pretuiasca. Iubim si respectam planeta Pamant.

Asadar, cand va veti intoarce la munca, intrebati-va un pic: ce valori are compania pentru care lucrez? Traieste pe bune aceste valori, le simt zi de zi, sau sunt doar niste cuvinte intr-un powerpoint? Sunt aceste valori in concordanta cu valorile mele? Daca nu sunt, nu mai sta pe ganduri. Viata e prea scurta ca sa-ti calci in picioare valorile. Sunt prea “valoroase” pentru asa ceva. Iar la finalul zilei, cu ele ramai.

Valoarea mea numarul 1 este Autenticitatea. Am facut chiar si un exercitiu personal, pentru a determina un top al lor, valabil cel putin in aceasta perioada a vietii mele. Cateva intrebari ajutatoare, daca vrei sa-ti descoperi valorile ar fi: cand te-ai simtit foarte bine in viata ta? Atunci o valoare a stralucit. Cand te-ai simtit foarte rau? Atunci probabil ca o valoare importanta a fost atinsa. De ce sunt importante? Pentru ca te ghideaza in vremurile astea tulburi, in care nu stii ce decizii sa iei, cu cine sa incepi o relatie, in cine sa-ti pui increderea si cand sa spui “pana aici”.

Sursa foto: PR Forum / LDIR